今年以来，浦江县委编办开展机构编制研判分析，严把编制管理关口，强化规范化管理水平，有力推动机构编制监督检查工作。

一是开展前瞻性研究。根据各单位报送的用编申请、调研摸底情况和实名制系统，科学分析全县机关事业单位编制数、在编人员的年龄性别结构和退休出编情况，摸清今后一个时期用编趋势，合理制定年度编制使用计划，保障各类编制使用计划。如根据城镇化、人口数量等趋势，核算编制紧缺情形及未来几年应需投入的教育、医疗编制数，统筹优化中小学教职工和基层卫生院编制配备，助力破解小规模学校调整及看病急、看病难等问题。

二是严把编制使用关口。根据总量控制、从严控制的原则审批编制及职数使用，做到行政事业人员数量均控制在省核定的编制总量内。做好日常出入编工作，不断完善编制使用审核流程，100%实行全流程网上审批，对行政和事业两类编制的核准实现全覆盖。“一件事”平台审核办结后，开具留存单并实时留存出入编必要资料，方便备查，机构编制实名制系统实时更新维护。

三是强化规范化管理水平。认真做好巡察、审计、选人用人专项检查等工作，对于发现的机构编制违规违纪问题做到即查即改，不能立即整改的报送整改方案，明确整改措施、时间等重要因素。推进数字化监管平台预警问题处置和整改工作。对不能列入“白名单”的待整改问题，加强与组织部门及办内业务科室的工作协同，通过自然减员、人员调动等方式逐步整改，力争早日完成问题清零。根据上级工作部署，严格按照时间节点，倒排工作计划，保质保量完成推进机构编制统计年报和机构编制重要事项报告等两项报告工作，做到不迟报、不瞒报、不漏报、不错报。

（浦江县委编办）