嘉善县委编办深入推进基层管理体制改革，通过“三化”举措，强化岗位管理制度落地落实，助推基层治理体系和治理能力现代化。

一是顶层设计科学化。联合人社、组织等部门出台《嘉善县镇（街道）岗位管理办法》，确定三级目录岗位54个，同时允许乡镇（街道）根据实际需要设置少量特色岗位，确保岗位设置相互独立、完全穷尽。乡镇（街道）编制《岗位细化设置方案》并报县委编办备案，逐一明确岗位对应平台、隶属机构、具体职责和任职要求，同时针对每一名工作人员，编写《岗位说明书》，将职责进一步细化。

二是岗位设置精准化。镇（街道）根据各岗位的工作职责，配备与岗位职责相适应的人员力量，镇（街道）工作人员和部门派驻人员统一纳入岗位管理，实行“一人多岗”或“一岗多人”。镇（街道）中层职数与机构设置可适度分离，部分中层职数可结合岗位设置。各镇（街道）岗位目录和按岗位设置的中层职数实行动态管理，镇（街道）可根据工作实际需要提出调整，按规定备案后实施，防止因变动出现工作职责真空、任务悬空、责任落空。

三是监管考评常态化。组织、机构编制、人力社保等部门强化协同配合，按照职责分工共同做好镇（街道）岗位使用与运行监督管理。镇（街道）岗位使用与运行情况纳入机构编制执行情况和使用效益评估内容，评估结果作为优化镇（街道）机构编制资源配置的重要依据。各镇（街道）加强改革创新，结合实际建立岗位考评机制，加强岗位履职监管，压实岗位工作责任，确保人岗相适、人尽其用、履职到位，推动人员从身份管理向岗位管理转变。

（嘉善县委编办）