浙江省杭州市富阳区委编办聚焦实名制系统管理，围绕制度建设、业务协同、智能应用等方面，进一步提升机构编制实名制数据质量和精细化管理水平。

落实责任，细化举措，提升信息化监管能力。一是建立机构编制实名制系统联络员制度，明确全区86家主管部门联络员137名，强化实名制系统数据安全管理职责，提升系统网络安全管理及防护水平。二是梳理系统难点问题，制定操作指南、常见问题及解决方案等，加强相关人员业务培训。三是实现实名制系统操作全流程可查可溯，提升在线监管能力。截至8月中旬，共发现人员信息维护不准确、未及时完成人员入库等问题3起，相关情况已纳入年底考核。

打通壁垒，实现共联，提升精细化服务能力。一是建立健全与组织、人社等部门的联合审核机制，将机构编制实名制系统与杭州市公务员综合管理平台、机关内部“最多跑一次”平台互联互通，实现从用编计划下达、人员入库出库到后续社保、医保等业务全程线上办理。二是在涉及机构编制事项调整时，将申请单位实名制数据准确性作为受理机构编制事项的重要依据，通过科室间协同联审，及时发现纠正数据漏洞，确保机构编制和实有人员信息真实准确。

优化功能，服务决策，提升智能化应用能力。一是在线建立全面系统、条目详细的机构编制历史档案库，逐人逐项核实完善档案库系统数据，确保精准无误。二是依托实名制系统，对涉改党政部门机构设置、职能配置、人员编制等进行分类统计和摸底比对，为职责调整、编制核定等工作提供数据依据。三是开发“一键生成”机构编制核心数据汇编功能，为区委和区委编委有关决策提供数据支撑。