龙游县委编办着力解决编外人员管理中的诸多难题，全面促进编外用工管理朝着规范化、精细化、高效化方向迈进。

一、突出协同协作，理顺工作职责，破解编外人员管理机制缺失的问题。县委编办充分发挥牵头作用，联合组织、人社、财政等多部门构建协同管理体系,建立定期沟通协调的联席会议制度，明确各部门在编外人员招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的职责边界，避免出现管理真空与推诿现象。制定统一的编外人员管理规范，细化工作流程与操作指南，使各环节有章可循，从制度层面构建起编外人员管理的坚固框架，确保管理工作顺畅高效运行。

二、突出限额控制，强化源头管理，破解编外人员规模无序增长的问题。深入评估各单位职能任务、工作强度与现有人员编制结构，结合实际需求，科学合理地确定编外人员限额总量,依据单位类别、业务性质等因素进行分类核定，防止一刀切。建立编外人员使用申报审批制度，各单位新增编外人员需求必须先向县委编办申报，经严格审核评估，符合限额标准且确有必要的才予以批准。加强对编外人员经费的管控，以经费约束倒逼单位严格控制编外人员规模。

三、突出公开择优，规范招聘程序，破解编外人员素质参差不齐的问题。制定公开透明、公平公正的编外人员招聘制度。统一招聘信息发布平台，面向社会广泛征集人才，确保招聘信息覆盖面广、知晓度高。规范招聘流程，从报名审核、笔试面试、体检考察到公示录用，每个环节都严格把关，遵循标准化操作程序。引入竞争机制，根据岗位需求设置科学合理的考试考核内容，选拔出专业技能强、综合素质高的人才。注重对应聘人员职业道德、服务意识的考察，确保招聘到德才兼备的编外人员，全面提升编外人员队伍整体素质，为单位工作开展注入新活力。

四、突出严管厚爱，加强管理考核，破解编外人员工作散漫懈怠的问题。建立健全编外人员日常管理制度，明确工作纪律、考勤制度、岗位职责等要求，使编外人员清楚知晓行为规范与工作标准。加强监督检查，通过定期巡查、不定期抽查、电子考勤等多种方式，及时发现并纠正编外人员违规违纪行为。同时，构建科学合理的考核评价体系，从工作业绩、工作态度、专业能力等多维度进行考核，考核结果与薪酬待遇、续聘解聘挂钩，激励编外人员积极工作。开展优秀编外人员评选表彰活动，给予精神与物质奖励，营造积极向上的工作氛围，做到严管与厚爱相结合，充分调动编外人员工作积极性与主动性。

（龙游县委编办）