龙游县委编办聚焦“数据、资源、监管”三大维度，通过“严准实”数据管控、“一盘棋”资源统筹、“组合拳” 联动监管，持续巩固实名制管理基础性作用，推动机构编制工作规范化、精细化、长效化发展。

一、锚定“严准实”，筑牢数据管理“根基石”。严格审核机构编制信息，确保与“三定”规定和有关批复文件一致；严格审核人员信息，确保真实准确完整。建立动态调整长效机制，在机构设立、更名、编制增减、经费形式变更和人员考录、聘用、调动、退休、辞职等情况发生时，实时做好实名制系统数据库相关信息的维护，确保数据及时更新。建立机关事业单位编制人员情况统计台账，明确专人记录维护，便于随时对比检查，提高实名制管理的精确性，确保实名制系统的调整流程可溯、有据可查。

二、强化“一盘棋”，下活编制统筹“先手棋”。依托实名制数据库动态分析功能，统筹编制总量、空编存量、岗位需求“三要素”，科学制定年度用编进人计划，精准测算教育、医疗、基层治理等重点领域编制需求，确保编制资源向中心工作、民生一线“精准滴灌”，实现人员招录与事业发展“同频共振”。建立“总量控制、动态调剂、精准投放”机制，定期梳理 “沉睡编制”，对职能弱化单位实施编制回收，转化重点部门预留待分配编制份额，为产业升级和人才引进提供弹性空间。构建“编制 + 服务”双保障体系，形成 “引才、育才、留才” 闭环。

三、打好“组合拳”，织密联动监管“防护网”。强化部门联动协作，密切与组织、财政、人力社保等部门的协调配合，层层递进、闭环管理。推进数据信息共享，机构编制部门依据组织、人力社保等部门推送的人事任免、退休、辞职解聘等人员变动情况信息数据，办理出入编业务，同时将掌握的人员编制数据共享给财政部门，为财政部门经费预算等提供数据支持。会同组织、财政、人力社保等部门定期进行监督检查，实行数据联查，确保数据真实和准确。将机构编制实名制管理情况纳入巡察范围，开展选人用人专项检查，建立情况通报、信息共享、线索移送和整改反馈的联合督查机制，合力查处和纠正机构编制违规违纪行为。

（龙游县委编办）