嵊州市委编办聚焦年轻干部队伍建设，大力弘扬“六干”作风，着力提升年轻干部政治能力、业务能力、调查研究能力和改革攻坚能力，以钉钉子精神狠抓工作落实，建立健全闭环工作机制，努力锻造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制队伍。

一是找准“核心点”，夯实思想理论基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，精心打造“编学编干”特色党建品牌，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，通过领导授课、骨干交流、青年分享等形式，全年累计举办9期“干部讲堂”活动，持续推动理论学习与业务提升深度融合，夯实年轻干部理论基础。常态化开展纪律教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过案例剖析、廉政教育等活动，切实让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉把纪律要求刻印在心、践之于行。

二是抓实“着力点”，探索结对帮带机制。坚持导师帮带，充分发挥资深骨干“经验丰富、业务娴熟”的优势，采取“以老带新、新老互补”的方式，构建常态化结对帮带培育模式，帮助年轻干部快速熟悉业务、融入角色，夯实业务基础，提升工作质效。注重因人施策，结合年轻干部的专业背景、实践经验与个性特点，科学配置岗位，推动形成优势互补、协作共进的“战斗小组”，促进彼此间的业务交流与知识传授，着力培养一专多能的业务“多面手”，全面增强队伍整体素质与综合战斗力。

三是把握“关键点”，提升综合能力素质。注重在攻坚克难中锤炼干部，安排年轻干部深度参与机构改革、“三定”规定修订、乡镇（街道）履职事项清单编制、中小学教师编制资源配置等重点任务，在实践中磨练意志、锻造本领、强化担当。积极组织年轻干部到部门和乡镇（街道）开展调研，完成开发区管理体制优化、片区组团发展、国企管理体制优化等多项调研课题，多角度、多维度探索机构编制管理新路径，持续完善机构职能体系和优化编制资源配置。

（嵊州市委编办）