当前位置:首页
> 动态要闻 > 市县动态

义乌市委编办“三点发力”强化机构编制保障赋能人才工作高质量发展

时间: 2024-10-14 14:34:53
来源: 义乌市委编办
游览量:

义乌市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,强化机构编制资源配置对人才引进的促进作用,为打造义乌市“人才高地”,助推经济社会高质量发展。

一是优化体制机制,严格落实党管人才。将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合,成立市委教育科技人才一体化委员会,整合优化教育科技人才领域职责。加强人才部门职能统筹,将行业、领域人才队伍建设等职能纳入部门“三定”规定,明确相关领域人才工作职能职责,构建分工明确、边界清晰的人才工作职能体系。持续优化党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位履行主体责任的人才工作格局,筑牢人才强市的机构编制支撑。联动组织、人社、财政等部门,建立健全会商协调机制,定期研究人才工作中的重点难点问题,着力推动人才工作高质量发展。

二是强化精准供给,有力保障重点领域人才需求。着眼全市经济、教育和医疗卫生事业发展,加大编制资源调配力度。建立高层次人才编制蓄水池—“人才驿站”,变“僵化存量”为“活力增量”,联合人力社保局出台《义乌市高层次人才驿站管理办法》,为符合条件来义创业、高校院所的高层次人才提供以编引才机制保障,推动产业、项目、技术需求引才聚智。全力保障重点民生领域编制刚需,加大市内编制资源挖潜,动态核定教职工统筹编制,结合教师需求峰谷值变化精准定制用编计划,强化教育领域人才招引,已完成招引双一流高校优秀教师,持续推进基层卫生医疗体系建设,有序做好基层卫生院核编用编、大学生乡村医生专项计划编制保障工作。

三是聚力优质服务,营造引才良好环境。持续推动政务服务增值化改革,依托企业综合服务中心,汇集人才政策,“一站式”受理企业高层次人才需求,实现“人找政策”向“政策找人”转变。依托机构编制实名制信息系统,动态监测各单位实有人员变化,加强对人员学历层次、专业分布等数据的统计分析,掌握“短中长”期人才引进编制需求,为精准引进人才、高效利用人才提供服务保障。开辟人才引进服务“绿色通道”,为高效办理用编提供服务保障,激发高层次人才创新创造活力。 

 (义乌市委编办)

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统