湖州市吴兴区委编办深入学习贯彻易炼红书记调研省委编办讲话精神，紧扣解决制约新质生产力发展的卡点瓶颈，以机构改革为契机，通过强化学习思考、优化机构设置、做实人才支撑，为新质生产力蓬勃发展提供有力有效的机构编制保障。

一是强化学习思考，解码新质生产力保障路径。依托“第一议题”、理论中心学习组、“零温差”交流大课堂等载体，深入学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述，全面掌握新质生产力的概念、内涵、要义，准确理解新质生产力的基本特点、形成逻辑和重要意义。开展“培育发展新质生产力，编办做什么”交流研讨，系统解码编办保障新质生产力发展的定位和作用，厘清完善科技创新管理体制、开展教育科技人才一体联动体制机制研究、助推传统制造业绿色转型、围绕“三支队伍”优化编制资源配置等工作路径，确保找准工作的切入点和着力点。

二是优化管理体制，强化新质生产力发展牵引。聚焦加快构建现代化产业体系，以机构改革为契机，进一步优化发改局和经信局内设机构职能配置，细化完善宏观制定产业政策和微观监测产业发展态势的相关职能，提升履职精准性、协同性。聚焦助推传统制造业转型升级、“专精特新”企业支持培育，挂牌设立区企业综合服务中心，推动建设物装、童装、美妆、知识产权4大分中心，以更加精准灵敏的科创、政策、金融服务赋能企业发展。将新型研发机构作为培育新质生产力的重要载体，推进科技领域的新型事业单位改革，落实其自主权，助力新型事业单位向高公益性、高成长性平台转化。

三是做好全链保障，夯实新质生产力人才支撑。聚焦“三支队伍”建设这一推动新质生产力发展的关键一招，围绕相关部门、国企编制资源现状及人员结构情况开展综合评估，支持科技创新等重点领域、新兴行业高层次和急需紧缺人才用编需求，审批党政企储备人才招考用编20名，推动一批“高精尖缺”专业人才汇聚吴兴。精准供给和投放编制资源，统筹区级部门领导职数配置，重点向科技、商务、人才等部门倾斜。

 （湖州市吴兴区委编办）