湖北宜昌宜都市委编办聚焦保障履职事项清单运行的“四道关”，通过加强宣传培训、建立衔接机制、加大保障力度、强化监督评估，推动清单工作落地见效，使清单成为提升基层治理效能的“金钥匙”。

把好“指导关”，推动清单在“实”处发力。一是强化指导宣传。各地通过党政班子会、机关干部大会、专题工作会等开展安排部署，明确责任分工，确保清单真正落地运行。同时，利用政务服务网、公众号、便民大厅公示栏等宣传“三张清单”内容，方便群众随时随地查阅。二是组织专题培训。聚焦清单核心内容开展培训，对“三张清单”的分类和事项进行再研究、再细化，逐条讲解履职事项的“来龙去脉”，确保全部事项落实到各办各中心。三是优化工作流程。聚焦群众办事高频事项，系统梳理工作流程，编制标准化流程图，将复杂程序简化为“一看就懂、一学就会”的操作指南，同时通过张贴二维码，让办事群众快速知晓事项办理流程，提升工作透明度和办事效率。

把好“分解关”，推动清单在“细”处落地。一是按事项明确承办机构。围绕党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等9类履职事项，对乡镇（街道）机构进行职能整合，逐一明确履职事项的承办机构，并搭建与市直部门“一对多、多对一”的业务协同链条，打通上下联动渠道。二是依清单细化岗位职责。结合乡镇（街道）履职事项，研究制定标准化的干部岗位职责目录，统一设置68个乡镇（街道）岗位，将清单事项分解至各岗位，实现事、岗精准对接，让基层干部清楚“干什么、怎么干”。三是破界限优化人员配置。打破行政与事业编制岗位壁垒，统筹调配“人、岗、事”资源，对经济发展、平安法治等任务较重的履职事项，实行“多人一岗”，集中力量办大事，对文化旅游等履职较细的事项，实行“一人多岗”、灵活应对，最大限度提升人岗适配度。

把好“保障关”，推动清单在“强”处赋能。一是充实基层力量。通过公务员招录、事业单位招聘等渠道，为乡镇（街道）补充人员，确保编制资源与乡镇（街道）履职需求相匹配，让基层有足够力量承接清单事项。二是梳理赋权事项。以清单为基础，组织乡镇（街道）梳理出市容市貌监督管理等行为的行政检查、行政处罚事项105项，拟通过法定程序明确赋权范围。三是健全保障机制。严格落实“权随责走、费随事转”原则，上级部门向乡镇（街道）下放事项时，同步划转相应工作经费、资产和技术支持，避免出现责任下放后资源不匹配的情况。

把好“监督关”，推动清单在“严”处见效。一是优化绩效考评。结合履职清单中的重点任务和核心指标，系统优化2025年目标管理综合考评办法，杜绝将基本履职事项清单以外的任务列入对乡镇（街道）的考核范围，让基层干部集中精力干好“份内事”。二是强化多元监督。将清单中涉及政府履职的事项纳入人大监督范围，通过专题调研、工作评议等方式强化监督刚性，确保基层履职全过程公开透明、规范有序。三是开展动态评估。将清单运行情况纳入机构编制使用效益评估内容，及时掌握清单运行情况，为下一步动态调整清单打下基础，让清单始终与基层治理需求同频共振。