为深入贯彻落实党的二十大关于加快实施创新驱动发展战略，更好服务保障人才强区、创新强区，萧山区委编办在全省区（县、市）层面率先探索建立新型研发机构高层次人才 “编制池 ”。一是明确新型研发机构高层次人才 “编制池 ”使用范围。新型研发机构高层次人才 “编制池 ”，以萧山人才院为载体,专项用于登记设立在我区的新型研发机构引进具有区外事业身份、符合杭州市E类及以上高层次人才认定标准的人才。区委编办统筹20名周转事业编制注入 “编制池 ”，实行专编专用，动态管理。二是强化新型研发机构高层次人才 “编制池 ”规范管理。通过建立高层次人才入院条件、程序、待遇、保障、公共服务、流动退出等机制，确保招引的高层次人才既能保留事业身份，又能在新型研发机构安心科研和创业。高层次人才入院期间的薪酬待遇、日常管理等各项费用由新型研发机构负责，均不纳入财政预算。入院人才可享受落户、购房、子女教育等相关资格类、奖励类政策。三是完善新型研发机构高层次人才 “编制池 ”配套政策。区委编办牵头拟订《萧山区新型研发机构高层次人才 “编制池 ”使用管理办法（试行）》，为新型研发机构规范有序使用 “编制池 ”提供支撑保障。同时，积极协助组织、人社等部门拟订萧山人才院入院人才管理办法、入院期满评估认定办法，努力发挥 “编制池 ”最大效用。