仙居县委编办积极探索“无感”监督检查新模式，深化“协同化”审查、“系统化”监督、“数字化”评估，全面提升机构编制监督工作质效。

一是推行“协同化”审查机制，降低监督检查频次。加强内部科室协同联动，建立机构编制事项申请“四个必查”制度：对申请事项和拟办意见的合规性、申请单位违规问题整改落实情况、机构编制实名制系统和统计制度执行情况、事业单位登记管理情况四个内容。加强与纪检监察、巡察、组织人事、财政、审计等部门的沟通协作，统筹开展监督检查。

二是健全“系统化”监督模式，提升监督检查精度。重点围绕机构编制行为“八个不得”等情况，梳理机构编制监督检查事项清单。充分利用实名制系统等信息化手段，建立“实名制+大监督”工作机制，将实名制系统日常管理和与机构编制监督检查有机融合，每月按10%的比例不定期抽查机关事业单位数据信息。建立实名制与社保养老等数据共享机制，定期开展数据比对，防止擅设机构、超编进人、超职数配备干部等违规行为发生。

三是实施“数字化”绩效评估，提升编制使用绩效。严格落实机构编制事项报告制度，通过对机构编制年度重要事项报告的分析研判，评估各部门（单位）机构编制执行情况。深化“永安智编”数字化平台建设，加强与主管部门统筹联动，建立健全编外用工质效评估体系，构建“共性+个性”评估指标，利用大数据技术开展“无感评估”，全力推动编外用工规范管理提质增效。

（仙居县委编办）