海盐县委编办坚持从实际出发，以“制度规范化、管理科学化、保障合理化”的工作思路，创新工作方式，有效破解编外用工管理中的痛点难点问题，持续提升编外人员管理服务水平。

一是强化制度建设，实现总量管控与规范管理的长效闭环。制定出台《海盐县机关事业单位编外用工管理办法》《关于进一步规范行政事业编制外镇（街道）各类用工管理的通知》等文件，规范编外人员招录、考核、退出机制、档案管理、薪酬待遇等，推动人员管理制度化。把好源头关，按标准、依需要，科学核定各主管部门编外用工控制数。 

二是细化科学管理，实现数字赋能与日常管理的有机统一。优化机构编制实名制管理系统编外用工管理模块，增加查询、统计等功能，实现编外人员使用情况动态监管和智能识别，提升编外人员管理的数字化水平。按照“一月一清”的节奏，定期排摸编外用工情况，并根据调研排摸掌握的信息，动态调整人员配备，提升编外人员管理的精细化。镇街可根据工作实际，统筹调配编外人员，提升编外人员使用效能。

三是优化保障激励，实现薪资保障与队伍建设的统筹兼顾。按照“总额控制、明确岗位，对应等级，体现绩效”的原则，核定编外人员薪酬待遇，既保障编外人员的合法权益，又构建“差异化+动态化”薪酬体系，依据年终考核结果，合理拉开工资报酬差距，体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”的干事创业导向。同时，结合工作实际和政策规定，适时推出面向优秀编外人员的事业单位招考岗位，拓宽编外人员的上升通道，激发干事创业热情。

（海盐县委编办）