绍兴市上虞区委编办不断提升监督检查能力，强化全区各单位机构编制法治意识，增强监督合力，努力推进全区机构编制规范化、法定化水平。

一是深化机构编制预防教育。进一步加强《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规制度的学习贯彻，根据党管机构编制工作要求，推动《条例》学习纳入部门单位党委（党组）理论学习中心组内容；深入实施机构编制函告制度，以关键少数为重点，通过发放责任告知书、制度汇编、提出工作建议等方法，有针对性地强化机构编制预防教育，从源头规范机构编制事项动议行为，已对15位部门（单位）主要领导发放函告通知；加强机构编制重点条款和违规案例宣传教育，通过制作和发放宣传折页、宣传用品等方式扩大受众面，印制并发放宣传用品500余份，进一步提升部门（单位）机构编制责任意识。

二是优化多元立体高效监督。进一步加强机构编制综合立体监管，以线上加线下、常规加重点相结合的方式，切实提升监督管理效能。依托实名制系统、数字化监管平台等进行实时监测，及时发现问题对账销号；持续深入开展重点核查，依托乡镇（街道）履职事项清单工作，将核查重点从常规事项检查扩大至履职情况、运行效能的监督，切实提升核查的广度和深度；严格落实机构编制合规性审查、机构编制事项审批与问题整改联动机制，加强违规问题整改的闭环管理。

三是强化选人用人服务保障。推动机构编制服务高质量发展，在制订出台中层职数周转管理办法、人才编制池管理办法等政策制度的基础上，结合发展需求加强对接沟通，切实用活用好相关政策。进一步提升归口管理工作效能，积极配合区委组织部做好干部选任、竞职上岗、人才招录、选人用人专项检查等工作；紧盯省委巡视部署安排，靠前抓好机构编制问题自查和整改方案谋划。同时，全面梳理选人用人相关问题线索并及时做好移交提醒工作，为区委决策提供参考。

（绍兴市上虞区委编办）