长兴县委编办在巩固"线上数智化+线下常态化"双轨管理模式的基础上，创新构建“周校核、季督查、年培训、任前告”四维联动监管体系，通过制度化、常态化、智能化手段，推动机构编制监督检查从“事后纠偏”向“事前预防”转变，形成“数据精准、监督有力、队伍专业、防线前置”的闭环管理格局。

一是实施“数据周校核”机制，筑牢精准管理基础。聚焦“机构、编制、人员”三大版块，建立数据动态调整工作制度和“线上巡检+线下验证”双轨校核制度，利用实名制系统数据校验、预警监管功能实现信息自动筛查，形成“日监测、周复核、月通报”动态管理链条。今年以来，累计完成数据更新6000余条，修正异常信息400余处，数据准确率大幅提升，构建起"底数清、情况明、数据准"的动态管理基石。

二是推行"监督季督查"模式，强化刚性约束效能。创新“数字赋能+协同联动”监督机制，构建县委编办牵头，组织、人力社保等部门协同的“1+N”监督体系。通过系统“无感化”监测分析锁定异常数据，每季度选取2-3家单位进行实地核查，建立台账、销号管理。同步将机构编制问题整改落实情况纳入巡察、选人用人专项检查、经济责任审计等监督范畴，制定《监督检查问题事项清单》，努力形成“以查促改、以改促优”的良性监督闭环。

三是建立“能力年培训"体系，提升法治化专业化水平。建立“年度轮训+专题研训”分级培训体系，对一件事办理程序、实名制系统功能、数字化管理等方面开展多层次、全方位的业务指导培训，提升部门及乡镇（街道）机构编制工作水平。深化“机构编制法规进党校”，联合湖州市委编办为中青年干部培训班、副科级干部进修班等主体班次开设专题课程，编制发放《机构编制政策法规汇编》口袋书，持续推动机构编制法治意识入脑入心。

四是创新"风险任前告"制度，前移监督防控关口。创新建立新任党政机关主要负责人机构编制事项函告制度，清晰列明其任职单位机构编制现状、核心政策法规要点及需重点防范的风险环节，既协助全面掌握“家底”，又引导树牢机构编制纪律“红线”意识，有效实现监督检查关口前移，从思想源头预防违规问题发生。目前已对涉及“一把手”调整的22家单位及时送达了《机构编制事项提示单》。

（长兴县委编办）