温岭市委编办通过精准谋划、创新方法、严督实改，不断健全监督检查工作机制，强化机构编制刚性约束，压实监督检查工作成效。

一、精准谋划，筑牢监督检查 “基础桩”。打破科室壁垒，选拔熟悉机构编制政策、具备基层工作经验的业务骨干，联合纪检监察机关专业人员组成复合型检查小组，组织重点学习相关政策法规等，通过模拟检查案例实操，提升检查人员发现问题、分析问题的能力，为高效开展检查奠定坚实基础。严格落实机构编制合规性审查、机构编制事项审批与问题整改联动机制，以编委会议精神执行落实、监管平台预警问题整改等为重点，锁定重点领域、重点部门、重点问题，组织开展专项督查；加强与巡视巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计的有效对接，不定时开展动态检查，及时发现并查处纠正机构编制违纪违规行为。

二、创新方法，激活监督检查“动力源”。推行“四不两直 + 延伸核查”模式，在采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的基础上，延伸开展“三查三看”，查实际工作成效，看是否存在纸上整改；查群众满意度，看是否解决真问题；查长效机制建设，看是否形成闭环管理，持续提升监督检查工作的全面性、严肃性和有效性。迭代升级实名制系统预警监管功能，将“无感督查”作为机构编制监督检查的重要标准和手段，以系统预警信息为抓手，强化事前排查和预防。

三、严督实改，打好监督检查 “组合拳”。将制定实施监督检查发现问题函告机制，针对情节轻重分门别类，分别通过电话提醒、发放提醒函、递送整改通知书等途径予以告知，督促有关单位及时核实，提供佐证材料，反馈整改情况。迭代升级“自查先行+边查边改+全覆盖实地督查+全流程跟踪整改”监督检查流程，建立机构编制问题清单台帐，全程跟踪整改落实情况，对照《口径》和“八个不得”，做到“发现问题——处置问题——解决问题”全链条闭环管理机制。对苗头性问题督促“即知即改”；对短期内难以整改到位的放入问题清单库，深挖根源，研究方案，督促有关单位尽早整改销号；对情节严重，整改不到位的单位，加强问题整改和事项审批联动，暂停办理其机构编制事项。

 （温岭市委编办）