龙游县委编办坚持“机构编制工作服务人才发展”理念，加大编制资源创新挖潜力度，建立健全高层次人才编制“周转池”，为引进高层次人才提供编制保障。

一是盘活“空编”，打造“周转池”。全面梳理各单位空编情况，将长期闲置或少量分散的空编统一回收，纳入高层次人才编制“周转池”。依据人才引进规划与需求预测，合理确定“周转池”规模，实行动态管理。“周转池”编制优先用于高层次创新创业人才、急需紧缺专业人才，为县域重点产业和关键领域人才引进开辟绿色通道，解决有岗无编困境。

二是紧盯“核编”，用好“专项编”。与组织、人社等部门协同联动，深入调研各行业人才需求，精准核定高层次人才专项编制。在教育领域，向紧缺学科教师倾斜；在医疗领域，保障重点科室人才引进。专项编制专人专用，严禁挪用，建立全程监督机制，确保编制资源高效配置到关键岗位。同时，根据人才发展实际情况，定期调整核编标准，保障人才队伍持续稳定发展。

三是紧扣“用编”，进人“一张网”。制定《申请划转使用周转池编制办理流程图》，指导用编单位合理有序使用“周转池”编制,优化审批流程，压缩办理时限，提高用编效率，通过信息化管理，确保编制使用透明公正，让人才引得进、留得住、用得好，为全县人才战略实施提供有力支撑。加强对编制用途、人才岗位的监督，及时收回违规单位的专项编制，停止办理其机构编制相关业务。

（龙游县委编办）