丽水市莲都区委编办以机构编制实名制系统为依托，通过强化动态管理、完善数据核查、加强日常监督和优化统计分析等措施，提升机构编制数据信息管理科学化、规范化、精细化水平。

一、构建动态管理机制，实现数据实时更新。按照“随变随调”工作机制，实行“AB岗”专人负责制，对编制数据进行动态维护，保障信息时效性。联合组织人事等相关单位，根据职务任免通知等材料，即时同步人员调任、职务变动、离职退休等情况，达成业务处理与数据更新的同步运作；根据机构编制调整文件，实时完善机构变更信息，文件下发即系统调整，保证实名制系统精准呈现最新机构及人员信息。

二、完善数据质量管控，提升信息精准度。从源头管理入手，严格把控数据质量，明确要求各用人单位在申报人员入编手续时，须严格遵循编制核查工作规范。建立跨科室协同核查机制，定期对组织机构代码、信用代码证号及法定代表人变更等关键要素开展联合校验。以实名制系统年报工作为载体，比对新进人员录用审批材料和公开招聘备案信息，重点校验个人身份信息、教育背景等核心数据项，同步完善入职时间、本单位服务年限等重要信息字段，实现基础数据质量整体跃升。

三、强化日常监督管理，保障数据权威可靠。将信息维护的完整性和准确性纳入选人用人专项检查内容，发现问题及时反馈并督促整改。完善部门协同监管网络，与纪检监察、组织、财政、人力社保等职能部门建立信息互通机制，实现机构编制和人员信息的异常情况早发现、早处置，切实增强数据管理的时效性和准确性。

四、深化数据分析应用，切实提升管理效能。依托实名制管理平台的信息检索与汇总功能，围绕核心任务开展数据深度分析，为年度用编审核、机构编制事项论证、绩效评估等工作提供决策依据，推动编制管理提质增效。今年以来，已累计更新各类机构编制数据2800余条，数据准确率达99.8%。

（丽水市莲都区委编办）