绍兴市越城区委编办聚焦机构编制管理精准化、规范化目标，构建“智慧预警+专项攻坚+跟踪问效”的全链条监督体系，推动机构编制监督检查工作从“事后纠错”向“全程防控”转型，实现监督效能与管理质效双提升。

一、实行全流程“智慧”查，筑牢动态监督防线。构建“实时更新-定期核验-风险预警”闭环机制。依托实名制系统，实时监测各部门单位机构编制、人员变动情况，提醒相关单位及时完成信息更新。定期开展集中核查，重点核验实名制数据的完整性、准确性、规范性，对于核查中发现的问题实行“台账式”交办，“清零式”整改。强化系统动态预警，对超职数配备干部、混编混岗等潜在风险问题，同步告知相关单位，给部门单位“敲警钟”“提个醒”，实现精准纠治与常态防控并重发力。

二、推动全要素“专项”查，提升靶向监督精度。建立编制职数台账，实现管理精细化、可视化。针对人员招录、编制划转等事项，严格对照“三定”规定及编制标准，逐一校验编制总量、结构比例等核心指标，结合部门职能权重、人员年龄结构等要素，推动编制资源向民生保障等重点领域和关键岗位倾斜，确保编制资源高效配置。在职数审批环节，实时记录领导职数核定、调整等信息，并定期与实名制系统关联比对，确保职数变动有据可查、数据更新实时同步，实现从“模糊管理”向“精准掌控”的转变。

三、开展全方位“跟踪”查，巩固改革监督成果。以机构改革“回头看”为契机，结合巡视巡察、选人用人专项检查等工作，联合业务科室赴相关部门单位回访，对新增机构运行、编制调整落实、职能职责履行等情况开展“穿透式”监督，实行“问题反馈-整改督导-后续跟踪”的监管模式，对于监督检查中发现的机构编制违规违纪问题，建立问题清单，以整改函的形式反馈部门，督促形成有可操作性的整改措施，确保问题即知即改、限时销号，切实增强机构编制监督检查工作的严肃性、权威性。

（绍兴市越城区委编办）