杭州市滨江区委编办认真谋划2025年工作思路，紧紧围绕“既规范管理、又保障发展”，强化担当作为，推动机构编制管理更规范、服务保障更有力。

一、持续深化改革，写好机构改革“后半篇”文章。 跟踪党政部门职责运行情况，督促部门和街道按照“三定”规定履职尽责，及时研究机构运行中出现的新情况新问题。持续做好区级议事协调机构规范设置工作。全面建立街道履行职责事项清单，严格街道职责事项准入制度，着力破解基层治理“小马拉大车”的突出问题，推动基层治理效能不断提升。

二、围绕中心大局，提升机构编制服务保障水平。围绕区委区政府中心工作，立足服务全区高质量发展，同向配置机构编制资源。主动深入一线开展调研，根据部门职责和任务变化，及时调整完善区级部门机构编制。聚焦制约当前经济社会高质量发展的卡点瓶颈问题，着力研究破解深层次体制机制障碍的办法和举措。 

三、坚持守正创新，充分发挥机构编制使用效益。以“年度计划”管理科学用编，确保高聘入编、公务员招考、教师招聘等重点领域和关键岗位人才引进的编制刚性需求。进一步完善组织、编办、财政等部门协同联动用编机制，实现闭环管理。着力向改革创新要编。坚持改革创新，强化编制资源挖潜增效，通过打造新型城市医联体模式，创新街道社区卫生服务中心用人模式，盘活现有事业编制资源。

四、借力巡视巡察，不断强化机构编制监督管理。依托机构编制预警平台，分析预判存在的问题。强化机构编制监督管理。全面梳理分析全区事业单位机构设置现状，着力解决事业单位重码登记等问题，规范事业单位机构编制管理。重点加强登记设立事业单位规范管理，严格规范事业单位办企行为。全面实行事业单位法人年度报告全流程监管，落实“双随机、一公开”抽查监管要求，打造线上线下监管相融合的立体监管格局。

（杭州市滨江区委编办）