宁夏中卫市委编办紧紧围绕人才强市战略，立足自身职责，坚持从健全体制机制、优化编制资源配置、创新编制管理等方面持续发力，推动人才管理体制更加科学高效。

一是坚持党管人才原则，健全完善人才工作机制。强化党对人才工作的集中统一领导，保留人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位履职尽责的工作格局。设立市、县（区）人才工作服务机构，负责组织协调推进人才工作，统筹指导行业人才队伍建设。结合机构改革，在市委网信办、市住房城乡建设局等20个部门“三定”规定中增加人才工作职责。机构编制部门定期与组织、人社、财政等部门开展实名制数据联审，确保编制人员信息共享、问题共解、工作共推。

二是统筹优化编制资源配置，保障人才向重点领域倾斜。先后为中卫工业园区党工委管委会、市数字产业发展服务中心等12个单位增加事业编制20余名，保障重点行业领域急需紧缺专业人才用编需求。在公立医院改革、县管校聘改革、乡镇改革中，持续为民生领域提供人才编制保障，及时补充一线教师力量、实行公立医院人员“总量控制，备案管理”、从市县（区）部门划转编制到乡镇等。建立人才编制使用台账和人才编制实名库，先后对市科技局、教育局等部门140余名高层次人才使用情况进行评估，发函提醒部门上报高层次人才使用情况和计划，切实发挥“以编引才、以才提效、以效控编”作用。

三是创新编制管理模式，建章立制破解供需瓶颈。制定印发中卫市周转事业编制管理办法（试行），将历次改革收回编制和单位长期空编纳入事业编制周转池，满足用人单位对人才的结构性需求，便于高层次人才和紧缺专业人才引进。研究提出建立人才专库、畅通人才引进“绿色通道”、建立“用中监管”和“用后评估”等支撑人才工作发展的“九条措施”，为精准招才引智、高效选人用人提供参考依据。