金华市婺城区委编办以健全党管机制、保障重点需求、提升效能管理等为导向，为全面助力人才工作发展提供体制机制和机构编制保障。

一、坚持制度导向，突出党管人才，完善工作机制。坚持党管机构编制与党管人才工作有机融合，健全党管人才领导体制，完善区委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职责分工，推动人才工作责任链条协同有序、科学高效，各方齐抓共管、各司其职的人才工作格局，更好贯彻落实国家科教兴国、人才强国发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，推进人才工作政策、资金、项目和服务统筹发展。

二、坚持需求导向，聚焦重点领域，招引专业人才。围绕区委区政府中心工作和重点领域人才需求、年度政策性安置、事业单位自然减员等要素，综合调研分析“短、中、长”期人才需求、编制需求情况，增强编制资源配置的前瞻性、预见性。特别是围绕全区经济社会发展、重点工程建设管理、医疗卫生领域等方面人才需求，充分发挥“以编引才”积极作用，优先保障重点关键专业领域引进紧缺急需人才、高层次人才的用编需求，目前，已专门核准13名编制专项用于引进博士研究生等高层次人才，真正践行“好钢用到刀刃上”“编制用到人才上”需求导向。

三、坚持结果导向，着眼效能提升，优化资源管理。一是加大编制资源统筹力度，创新人才编制管理使用模式，集中整合全区现有编制资源，动态调整事业编制，精准保障人才用编需求。二是加强与组织、人社部门协调配合，从人才培养、政策激励、服务管理等方面强化政策支撑，畅通高层次人才“绿色通道”，实行以零次跑服务做好新引进人才用编审核、入编登记等工作，持续营造人才“引得进、用得上、留得住”的良好环境，提升人才服务效能。

（金华市婺城区委编办）