一是整合编制资源加快产业赛道打造。结合本地发展实际，深入调研核心产业发展难题，走访相关单位研究厘清新质生产力产业发展职责划分，为新兴产业发展提供机构编制保障。着力破解制约事业单位创新和高质量发展的突出问题，不断巩固拓展事业单位改革成果，加强新型研发机构登记管理，在保障其发挥特色优势基础上，采取灵活方式加强监管，创造条件推动其成立产学研创新联盟等组织，引导其主动对接企业、高校、科研院所，探索协同推进有效途径，发挥机构编制部门在助力产业优化发展中的强大合力。

二是强化用编保障加快人才资源引育。充分发挥人才“编制池”制度优势，推动相关人才引育落地，适时适当为交通运输、经信等主管部门引进高端人才提供专项编制保障，着力破解人才引进中的机构职能、人员配备上的痛点堵点。协同推进教育科技人才“三位一体”高质量示范区建设，统筹优化教育卫生领域编制配备，探索实行教师编制和医务人员编制区级统管，协同推进县域医共体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革试点，深化完善中小学校教职工编制“县管校聘”制度，提高教育人才编制配置精准度和使用绩效。依托履职事项清单梳理，将核查重点从常规事项检查提升至履职情况、运行效能监督，聚焦重点人才工作职能部门开展履职评估，切实提升核查广度和深度。

三是完善体制机制加快营商环境优化。全面提升服务效能，用好事业单位网上登记管理系统，坚持标准化、规范化、便利化的服务要求，实现事业单位登记管理全流程网上办理，积极开展事业单位“双随机、一公开”监督检查，通过实地核查、数字监管等手段，推动事业单位引领建设诚实守信的营商环境。深化“大综合一体化”行政执法改革，进一步理顺基层执法人员管理机制，推动“暖心柔性执法”优化营商环境。建立健全乡镇（街道）执法力量和执法事项动态调整机制，深化下沉执法人员“县属乡用”制度建设，强化乡镇（街道）对下沉执法人员的统筹管理权限，构建高效统一的市场监管体系，不断提升基层一线行政执法效能。

 （绍兴市上虞区委编办）