嘉兴市南湖区委编办结合地方实际，全面推进履职事项清单工作。

一是强化组织领导，压实工作责任。结合南湖实际，构建“区-部门-镇（街）”三级联动机制，区级层面成立了以区委书记为组长，相关部门主要负责人为成员的实施小组，既抓宏观、又抓微观，既抓进程、又抓细节，定期听取工作汇报，加强组织推动。同时抽调组织、社工、编办、司法、行政执法等部门的工作人员组建工作专班，镇（街道）层面建立以党（工）委书记、镇长（主任）为组长的工作小组，切实形成上下贯通、左右协同、合力推进的责任机制。

二是坚持协同联动，凝聚工作合力。镇（街道）党委（党工委）书记亲自谋划、亲自研究，以最小颗粒度动员全员参与清单编制工作。区级部门主动靠前厘清关系，把交叉扯皮的职责理清楚，实现共商共决、职责互认。坚持以点带面，重视发挥打样镇街的示范带动作用，扎实开展镇街交叉比对、部门同步比对，并就相关争议事项及时沟通协商、反复精细打磨，确保清单编制工作精准、严密、规范。

三是注重建章立制，提升工作质效。围绕清单编制的全流程闭环管理，形成具有南湖特色的清单编制机制和“5335”推进机制。编制机制即分类编制机制和比较编制机制，分类编制即确定一镇一街为打样模拟镇街在全区先行示范、其余镇街后续铺开，提升工作效率；比较机制即将清单内容与其他试点地区进行多维比对，确保清单事项无遗漏。“5335”工作推进机制，即“全员梳理工作事项5天-条线负责人归纳合并3天-镇街分管领导把关3天-镇街专班集中审核5天”的工作流程，在压茬推进编制工作的同时确保清单编制质量。

（嘉兴市南湖区委编办）