开化县委编办严格坚持“总量控制、限定岗位、规范用人、动态管理”的编外用工管理原则，会同县级各部门通过实地调研、联合审核、规范制度等有力措施，进一步规范编外用工管理，提升使用效益。

一是完善制度建设，加强管理规范。与财政、人社等部门通过召开编外用工管理联席会议，分析全县编外人员用工情况和存在问题，按照工作实际修订《关于进一步规范机关事业编外用工管理的若干意见》，参照上级编外用工管理、购买服务规范的有关政策规定，结合实际，完善编外用工管理细则，进一步明确用工岗位、指标核定、人员管理等要求，对机关事业单位的编外用工进行规范，实施精细化管理。

二是完善信息建设，优化使用效益。健全全县编外用工人员信息库，开展深入梳理，同步建立包括学历、用工单位、岗位名称、进人渠道等编外人员信息台账并持续更新，做到用工单位和信息严格对应，同时积极发掘编外人员专业能力，鼓励各部门单位进行内部资源置换，挖掘潜力增强使用效益，满足用工需求。

三是完善职责分工，加强监管机制。针对编外人员用工管理较为复杂且敏感，需要多部门合作分工、齐抓共管的实际情况，从实名制数据库、薪酬标准、薪酬保障、审计监督等各方面明确部门职责，对涉及违反编外用工管理规定情形的，进行深入调研查证，动真碰硬，严肃纪律制度，不断提升编外用工的规范性、实效性及对违纪违规惩处的威慑力。

 （开化县委编办）