温岭市委编办聚焦机构编制数据的准确性、安全性、延展性“三个特性”，精准实名制数据采集，维护实名制数据安全，深化实名制数据应用，提升机构编制数据使用效益。

一是加强数据采集校对。对全市机关、事业单位的机构设置、领导职数和中层职数及实际配备情况逐一梳理校对。及时更新和修改出入编人员信息，每周和每月对系统更新信息进行两次“回头看”，确保信息准确无误，不断提高数据质量。定时开展实名制系统和浙政钉信息核查，重点对本轮机构改革涉改机关事业编制情况、职数情况、内设情况、事业单位情况等内容进行调整维护，确保机构建立沿革档案的连贯性。

二是加强数据安全保密。以市委选人用人专项检查为契机，动态了解机关、事业单位机构设置和领导配备情况，发现问题及时跟进，落实整改。科室对外提供机构编制数据，严格履行审批程序，涉及重点单位的数据信息，需科室报请主要领导同意，并明确数据使用范围和安全保密责任。实时与组织、财政、人社部门开展数据共享，并签订保密协议，筑牢数据信息安全防火墙。

三是加强数据分析研判。以单位实有人员的年龄、学历、专业技术等构成要素，综合近几年人员变动规律，建立机构、编制、人员工作职责以及历史沿革数据链。依托机构编制实名制系统，开展全市重点领域紧缺人才调研，梳理汇总重点领域急需人才，通过分析单位需求、空编数量和人员结构，制定编制使用计划，推动机构编制与人才工作有机融合，助力“三支队伍”建设。

（温岭市委编办）