浦江县委编办立足机构编制工作实际，创新工作措施，打造“个性清单”工作模式，不断强化机构编制管理质效。

一、制定“学习清单”。始终坚持学习常态化，以习近平总书记关于机构编制工作的重要论述为重点，围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党机构编制工作条例》等法规及党的二十届三中全会《决定》，制定学习清单。丰富学习形式，建立周学月讲季晒年评的学习机制，开展思想大讲堂、岗位大练兵、业务大比武，加大干部轮岗交流、跟班学习力度，引导党员干部利用碎片化时间自主学习，在日积月累中提高理论素养和业务本领，培育专业思维，提高专业能力，练强机构编制基本功。

二、梳理“任务清单”。紧扣“围绕中心、服务大局”主线，以省市编办2024年度工作要点和县委县政府现阶段重点工作、中心任务等为抓手，逐项梳理工作任务，建立年度重点任务清单，明确责任人，定期汇报完成进度。建立周计划机制，实行周一部署、周五汇报，以坚决的执行力推动“任务清单”末端落实。今年以来，高质量完成机构改革任务，做好各重点领域、乡镇（街道）机构编制的调整优化，同步进行领导职数调整。

三、优化“服务清单”。聚焦机构编制实名制管理、中层干部预审、事业单位登记等工作，按照“路径最简、环节最少、时间最短、服务最优”的原则，优化办事流程，规范工作标准，细化岗位职责，转变工作作风，及时跟进机构和人员编制等调整变化情况，做到即收即办、日清月结。构建主动服务的新型用编管理体系，科学分析全县机关事业单位编制数、在编人员的年龄性别结构和退休出编情况，摸清今后一个时期用编趋势，合理制定年度编制使用计划，保障人才引进、公开招考、定向培养招生等编制使用计划。

四、列出“廉洁清单”。结合岗位职责，开展岗位权力廉政风险点排查，建立廉政风险点清单，排查岗位廉政风险点40余个，提出防控举措近50条，明确责任人，建立长效防控机制。结合县委巡察，对原有的内部管理制度、党风廉政建设制度、“三重一大”决策制度、印章管理制度等进行修订完善，建立起按制度管人管事的工作格局。同时结合党纪学习教育，开展廉政提醒、警示教育、典型案例分析8次，全面筑牢廉洁防线。

（浦江县委编办）