磐安县委编办聚焦全面深化改革目标任务，助力加强“三支队伍”建设，坚持改革创新，持续担当作为，认真谋划2025年重点工作，争创机构编制工作新成效。

一是以深谋实谋之策提质攀高，助推全面深化改革。围绕破解基层治理“小马拉大车”问题，建立乡镇（街道）履职事项清单，指导各乡镇（街道）将清单事项落实到乡镇（街道）各办各中心，细化到具体工作岗位，建立健全清单动态调整机制，切实维护清单权威性。围绕优化结构布局、强化公益性、体制机制等方面加强研究，全面深化事业单位改革，通过对管理体制、资源配置、用人机制、运行模式等系统性重塑，破解制约事业单位创新和高质量发展的突出问题。结合乡镇（街道）地理区位、产业发展、常住人口等因素，实施差异化赋权，动态调整赋权事项，持续推进“大综合一体化”行政执法改革，进一步健全基层执法人员“县属乡用”管理机制，落实乡镇（街道）对下沉执法人员的管理权限，保证基层执法力量稳定。

二是以敢当勇当之责优编强基，助力“三支队伍”建设。提升编制资源配置契合度。加强编制统筹管理使用，建立编制“能增能减”动态调整机制，实行“穿透式”用编管理，从机构职责、资源配置、运行机制上探索挖掘编制资源，不断提升机构编制资源使用效益。做细机构编制数据颗粒度。定期核对实名制管理系统与机构编制及实有人员名册、备案表等数据，确保库、账、表信息一致。以实名制数据信息为基础，分析测算部门单位的空编情况、人员年龄结构、知识层次等信息，统筹考虑岗位工作实际、人才需求等因素，为公务员招考、事业单位公开招聘、人才引进等用编进人计划提供依据。优化机构编制报告精准度。规范机关事业单位编制使用管理办法，规范编外用工线上审批制度，确保机构编制工作有章可循、规范有序。建立实名制数据定期抽查机制，充分发挥机构编制实名制系统基础保障作用。

三是以真抓紧抓之势赋能增效，推进各项日常工作。完善编外人员管理体系。重点对编外用工控制数使用、单位招聘计划等进行日常监管。同时强化与人社、财政沟通协同，建立编外人员编制核定、招录使用、工资审核、财政预算过程监管联动机制。构建机构编制监督检查“全链条”体系。依托机构编制数字化监管平台，实现对预警问题线索网上交办、跟踪督办，并结合机构改革组织实施督查工作开展专项监督检查和日常定期监控，建立问题、责任和整改“三张清单”，确保全年预警问题整改率达100%。完善事业单位登记管理体系。依法合规开展事业单位法人年度报告，针对系统更新、年报程序调整等情况，及时制订指导手册答疑解惑，重点审查年报申请书填写、资产负债表、证书上传、签字盖章等内容，第一时间指导各单位规范修改和补全资料，确保年度法人报告公示率和完成率均达100%。

（磐安县委编办）