长兴县委编办持续优化编制资源配置，健全管理服务机制，坚持“需求引领、统筹配置、动态供给、全程保障”，打造引才、育才、用才、留才全方位保障模式。

一、聚焦统筹资源，拓宽渠道多层次筑巢引凤。依托长兴县委人才发展指导中心设立党政储备人才“周转池”，核定部分事业编制专项用于招引国内外一流高校硕博士毕业生，每年引进党政储备紧缺急需人才。在编制总量内统筹调剂行政编制和事业编制，建立乡镇（街道）行政、事业编制“双周转池”，保障乡镇（街道）重点任务和专业领域，强化基层人才支撑。制定全县人才工作要点，系统谋划人才工作，科学把握各层次、各领域引才需求，细化项目重点指标，全面推进各大人才计划。

二、聚焦规范管理，配套保障多维度跟踪服务。针对周转编制使用管理研究制定配套实施方案、管理办法，明确编制定位、申请条件、用人程序，打造全链条规范运行机制。简化人才用编程序，畅通“绿色通道”，提高工作效率，人才引进后统一纳入各“周转池”所属部门实行专项管理，单列考核。完善人才成长培养机制，建立党政储备人才培养库和成长档案，实行全程跟踪培养。完善人才待遇保障，明确“周转池”人才各项薪酬绩效和福利待遇，按规定提供租房、购房保障，畅通人才成长晋升渠道，激励人才担当作为、干事创业。

三、聚焦靶向投放，聚焦重点多领域精准配置。强化针对性招引和用人导向，党政储备人才“周转池”专项用于引进一流高校硕博人才，统一安排到县级重要部门、乡镇开展实践锻炼，加强优秀年轻干部人才储备。聚焦乡镇（街道）最紧缺的农业农村、科技创新、经济发展、城乡建设、教育医疗等领域，框定基层人才编制“周转池”优先保障范围，有效改善基层人员结构，提升编制使用效益。加大基层民生领域人才引进编制保障力度。

四、聚焦责任落实，协同管理多部门联动护航。推动人才工作从“单一管理”向“联动管理”转变，组织、编制、人社、财政等各部门齐抓共管、各司其职、协调配合，确保机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关政策衔接。建立相关部门间联动会商制度，及时发现并研究解决人才引、育、留、用过程中的新情况、新问题，不断优化完善人才工作机制，营造良好引才环境。强化联动监管，结合年度干部考核考察、机构编制核查等工作，对周转编制的使用进行跟踪问效，压实各单位人才工作责任。

（长兴县委编办）