江山市委编办坚持将“人才站C位、当主角”作为人才工作的最大导向，充分发挥职能作用，将创新机构编制管理和人才工作编制保障有机结合，扎实推进机构编制服务全市人才工作。

一、聚焦用编计划审定，满足全市发展人才需求。科学核定年度机关事业单位用编计划，扎实保障全市各部门单位的人才需求。一是梳理全市机关事业单位人员年龄结构、性别构成、学历结构和近五年退休情况等，形成机构编制统计分析报告，为核定用编计划提供数据支撑。二是按照“依据编制，科学统筹；增减有序，适度倾斜”的原则，围绕市委、市政府中心工作，对于服务经济发展等部门单位在用编计划上予以适当倾斜。

二、聚焦重点领域保障，满足专业提升需求。做到“点”上发力，重点保障民生、经济发展、基层一线等领域的“招才引智”。一是始终以民生事业为重点，在教育、卫健系统年度用编需求上给予全力支持。坚持“教育、卫生第一民生，再重视也不为过”的理念，结合实际，力争在现有编制内最大限度满足用编需求。二是加大定向培养教育、卫生、农业、林业、文化等急需紧缺专业技术人才，通过统筹考虑定向培养计划、专业及需求等因素，允许将预退休人员的编制用于定向培养的预留编制,进一步打通基层人才“订单式”培养通道。

三、聚焦创新编制管理，满足产业发展需求。通过解放思想、创新举措，优化配置机构编制资源，更好地服务全市产业发展。一是打破人才使用流动的体制障碍和制度藩篱，将重点产业、重要领域的人才引进需求与事业单位人才管理有机结合，探索建立重点人才编制“蓄水池”制度，创新引领高层次人才编制资源保障，开辟全市人才“引、育、用、留”新路径。制定《江山市重点人才编制“蓄水池”制度实施办法（试行）》，首批调剂30名重点人才编制“蓄水池”专项事业编制，用于引进事业单位特殊领域和关键岗位提供服务支持的人才，以及特色产业发展所需的高层次人才。在“蓄水池”重点人才编制的使用上，按照“特事特办、随申随办、限时办结”的原则，建立用编、入编“绿色通道”，为人才招引提供“保姆式”服务。二是进一步加大引才力度，坚持“缺什么、引什么”，每年同意面向高校应届毕业生提前招聘紧缺专业技术人员的用编需求30名进行“双重”补缺，精准引进各层次专业人才，有效提升引才质量。

四、聚焦工业平台建设，满足“双招双引”需求。把平台建设与招才引智、招商引资相结合，把人才的引进、培养、使用与项目建设紧密结合，力争建好一个平台，引进多个项目、带来大批人才、建强多个产业，实现“以产聚才、以才兴产”。一是围绕“塑造发展新动能新优势”，突出开发区主责主业，做好园区企业服务，重新调整优化开发区管委会及所属事业单位机构编制。二是建设知识产权快维机构，成立江山市知识产权保护中心（江山市木门知识产权快速维权中心），致力打造国家级知识产权快速维权中心，构建良好营商环境，促进市场主体蓬勃发展。建设专业乡贤服务机构，创新成立浙江省首个新乡贤工作机构—江山市乡贤服务中心，强力助推江山新乡贤统战工作。

（江山市委编办）