金华市金东区委编办围绕“三支队伍”建设总要求，紧扣当前中心工作，从平台建设、人才发展、优化创新等维度持续发力，以高质量机构编制工作为“三支队伍”建设持续护航。

一是围绕平台建设，“1+1”模式打造企业发展主阵地。坚持“一中心”赋能，做大做强金义综保区核心开放平台，进一步加强自贸区、综保区建设力量，设立金义新区（金东区）自由贸易发展服务中心，统筹做好综保区招商引资及项目审批、管理、服务工作，持续推进产业和项目协调，为开放型、创新型企业发展提供政策支持和服务保障。坚持“一中心”添力，继续深入贯彻习近平总书记关于营造市场化、法治化、国际化一流营商环境重要指示精神，打造企业服务中心升级版，拓展“一站式”增值服务，健全完善涉企问题高效闭环解决机制，全方位构建增值服务保障体系，构筑起中心实体运作的“四梁八柱”，确保为企服务高质高效。

二是围绕人才发展，“引＋育”双循环打通人才流动总通道。建立组织人事部门负总责、多部门协同配合的人才管理工作机制，全面加强对于人才工作的管理研究，定期分析全区人才工作现状、未来发展趋势，制定短期规划及中长期发展目标，明确任务举措，确保有序推进。聚焦人才招录，紧扣当前中心工作重点领域人才招录需求，加大紧缺型人才、稀缺型人才、重点领域人才招引，持续打造“协调联动、全面开放、多方保障”的人才招录“绿色通道”。聚焦人才培养，充分发挥机构编制指挥棒的作用，以优选优育为原则在全区范围内积极选配年轻干部，建立“优秀人才储备池”，同时，通过公开招聘优秀高校毕业生、委培生培养等模式，持续打造人才后备队伍。

三是围绕优化创新，“管+控”齐效构筑编制服务及保障体系。依托机构编制“智慧监管库”，准确分析当前全区人员结构、分布类型、空编情况，全面预判机构编制动态变化情况，掌握区内紧缺型人才编制需求，据实建立“人才专项编制周转池”，主要用于区内高层次人才、稀缺型人才、高精特人才储备，全面规范专项编制的申请门槛、申请条件、审批程序、使用范围、相关流程等，持续跟踪编制使用的具体情况，确保专编专用、专编严用，坚决杜绝挪用编制、挤占编制行为。紧紧围绕民生领域和当前中心工作，设置“金东区事业编制周转池”，以“全面调剂空编、提前虚拟用编、专项服务保障”为原则，将池内编制用于招聘重点领域专业技术人才，通过活用编、简程序、快招录、强保障，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，吸引各类人才扎根金东、服务金东。