德清县委编办深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，聚焦全面加强“三支队伍”建设，不断完善人才工作体制机制，深入挖潜机构编制资源，助力构建“引、育、留、用”全链条人才服务体系。

一是深化人才领导体制“引”人才。坚持党对人才工作的全面领导，建立党委领导，组织、人社、机构编制等部门协调推进，有关部门和群众团体共同参与的工作体系。设立县人才工作领导小组，将人才工作纳入党的建设重要内容，加强对人才工作的统筹谋划、集中部署、整体推进，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展的制胜优势。 

二是建设科研院所平台“育”人才。依托科研院所、科技领军企业积极打造科技创新平台，以杭州城西科创大走廊北翼中心建设为牵引，聚焦“地理信息+”、车联网、人工智能、低空经济等重点领域，大力推进地信智慧城、环浙工大创新经济圈、莫干“论剑谷”、车联智造万亩千亿产业平台建设，优化“一城一圈一谷一平台”县域科创平台布局，加快聚集高层次人才和创新团队，助力创新链、人才链双链驱动，深化产业建圈强链。近年来，先后完成6家新型研发机构事业单位法人登记，其中助力完成省级新型研发机构建设2家。 

三是完善配套政策体系“留”人才。聚焦重点领域，出台《德清县人才事业编制“蓄水池”建设管理办法（试行）》，建立编制控制数的硕博人才专用“蓄水池”，专项用于招引重点产业体系和科技、工程、金融等行业领域急需紧缺专业人才，切实提升“蓄才”能力。聚焦重要民生，出台《德清县健康保健集团“县管院聘”管理实施意见》，明确人员编制由医共体统一管理、统筹使用，建立“县管院聘”人才共建池，镇（街道）分院人员由医共体统一招聘、统一培养，打造医共体“县乡一体”引才留才生态圈。

四是依托人才资源数据“用”人才。依托机构编制实名制管理系统，定期分析研判机关事业单位人才队伍现状，会同人才、人社、科技、教育、卫生等部门共同研究制定引才年度计划和中长期规划。着眼提升人才使用效能，开展教育领域人才结构专项分析，探索对业务关联度高、工作协同性强、教职工结构相近的湖州市技师学院和德清县职业中等专业学校实施“一体办学”改革，畅通人才流动的“双向道”。围绕基层项目建设专业人才需求，梳理建立年轻干部专业人才库，会同组织部门实施基层“项目+专员”机制，累计选派优秀年轻干部27名赴镇（街道）“揭榜挂帅”，加强编制、职数统筹保障，切实增强基层项目推进力。

（德清县委编办）