龙泉市委编办紧盯省委关于“三支队伍”建设决策部署，强力推进人才科技体制机制迭代升级，优化人才科技领域机构编制配置，助力新质生产力培育发展，以科技创新推动产业创新，促进经济高质量发展。

一、聚力重塑人才科技工作体制机制，夯实人才科技创新根基。加强市委对人才科技工作的统筹领导，整合市委教育工作领导小组、市委人才科技工作领导小组，统筹设置教育、科级、人才议事协调机构，实行一体化运行。全面加强“三支队伍”建设，与相关领导小组各成员单位、行业领域主管部门沟通衔接，优化调整内设机构设置，明确“管行业必须管人才”。组建人才科技发展中心，强化党委政府对产业升级与人才科技融合发展的统筹引导，深化人才科技教育协调机制，为产业创新发展提供有力支撑。

二、创新提升编制资源管理效能，强化聚才引才服务水平。围绕产业迭代升级需要，健全完善编制“周转池”制度，深化推动《龙泉市机构编制服务保障“双招双引”六条措施》，制定完善《龙泉市机关事业单位编制使用管理办法》《龙泉市编制使用计划操作细则》，规范编制使用管理体系。聚焦特色产业加大引才聚才力度，围绕汽车零部件、青瓷宝剑、竹木加工、生态农业等特色主导产业转型升级以及机械电子、健康医药、文化旅游等新兴产业发展需求，按需预留事业编制，用于特色产业发展所需的高层次人才引进。通过优化编制使用审批流程，以“招、育、引、调”等多管齐下，吸纳各类高层次人才，加快推进“产业+人才+项目”发展模式。

三、科学优化开发区管理体制，助力新质生产力培育孵化。持续深化开发区管理体制改革，打造高效运转机制，推行“党工委（管委会）+”的管理模式，强化党对开发区的领导作用，确保开发区的发展方向与市委市政府的决策部署保持一致。优化开发区内设机构设置，根据产业发展需求和市场变化，合理调整机构职能和人员配置，提高管理效率和服务水平。探索开发区岗位化管理，重点围绕经济发展、投资促进、科技创新等领域设置岗位、优化编制资源配置，通过实行编制分类管理、人员统筹使用，加大开发区编制周转使用力度，建立开发区人员岗位管理机制，推动管委会瘦身强体，建立主业突出、运转高效的管理新体制。

（龙泉市委编办）