仙居县委编办为进一步优化乡镇岗位管理，激发干部干事创业热情，通过科学设岗、合理定责、精准定位推动干部强化担当意识，提升履职能力，切实做到以岗定人、责任到人。

一是科学设岗，精准细化岗位目录。在乡镇（街道）机构限额内，按照“1+4+X”模式设置机构，加强基层党的建设、经济生态、平安法治、民生服务等职责，编制岗位设置参考目录，打破行政事业编制壁垒，推动工作人员从身份管理向岗位管理转变。各乡镇（街道）根据自身功能定位、发展重点和履职实际，形成岗位设置方案，明晰岗位主责和职责边界，同时可因地制宜设置重点岗位，用于发展特色产业、承担区域性工作等。目前，20个乡镇（街道）共计设置岗位参考目录85个，全面构建起“人岗责”一贯到底的高效履职体系。

二是合理定责，全面理清岗位职责。细化梳理乡镇（街道）工作职责，以责定岗”推动岗位精准设置，将工作任务再明确、工作责任再明晰。针对20个乡镇（街道）85个不同类别岗位，探索制定《岗位说明书》，注明岗位职责，并明确岗位要求和主要考核指标等内容。各乡镇（街道）可每年发布本乡镇一次空缺岗位需求，明确岗位任职条件和人员配备要求，鼓励符合条件的人员参加岗位竞聘，实现以责定岗、因岗择人。

三是精准定位，强化人岗适配任用。按照“编制分类管理、人员统筹使用”原则，将行政、事业和部门派驻人员全部统一纳入岗位管理，重点以岗位职责选配适岗人员，实行“一人多岗”或“一岗多人”，做到因岗择人，因才配岗，人岗相适，责权相配。同时规范岗位人员任用程序，按照“自主报名、双向选岗、组织预审、集体研究、集中公示”等程序组织实施。 

 （仙居县委编办）