诸暨市委编办以守好“三条线”为抓手，切实强化刚性约束，进一步倒逼各单位提升编外聘用人员使用管理的科学化、精细化水平，更好实现减员增效。

一是守好规模总量“红线”。积极开展新一轮行政事业单位编外聘用人员控制数核减工作，力度不减、标准不松，涉及人员消化的要求在过渡期内如期完成。结合编外聘用人员集中统一招聘工作，根据实有编外聘用人员“走一补一”且工作确需的原则，从严从紧审核审批招聘岗位，确保人员只减不增。

二是守好数据质量“生命线”。巩固数字化改革成果，充分利用编外聘用人员管理“一件事”应用平台，做好日常基础工作和信息维护。开展数据质量提升专项行动，以法人为单位逐个梳理机构编制实名制系统信息。数据“全”，完善每位编外聘用人员的信息库，每项信息内容完整；逻辑“顺”，注重信息之间逻辑关系，做到一一对应，如编外聘用人员具体工作岗位，必然有与之对应的岗位分类等；时效“强”，线上信息与线下实际一致，努力发挥数据在决策辅助、推进编外聘用人员岗位精细化管理中的作用。  

三是守好政策制度“底线”。结合日常审核审批工作，加强与各用工单位的互动沟通和政策宣传，了解日常管理情况，扩展信息来源渠道，及时预警苗头性、倾向性问题。加强与纪检监察、组织、人社、财政等部门的协同联动，及时向巡察办提供巡前信息，共享编外聘用人员数据信息，形成监督合力。加强对相关单位发现问题整改落实情况的监督，跟踪问效，举一反三。

 （诸暨市委编办）