兰溪市委编办积极探索编外用工管理改革，在提升行政效率、降低行政成本、优化公共服务等方面取得了显著成效，为基层治理体系现代化注入新活力。

一是科学统筹规划，规范用工管理。针对编外用工管理分散、标准不一等问题，牵头财政、人力社保制定《兰溪市机关事业单位编外用工管理实施意见》。明确规定各单位编外用工的岗位设置、招聘流程、薪酬待遇和考核机制，使编外用工管理有章可循。贯通建立统一的编外用工信息库，实现对全市编外用工人员的动态监管，有效避免人员超编、无序增长等现象。

二是精准定岗定责，激发人员活力。深入调研各部门工作职能和任务需求，对编外用工岗位进行重新梳理和分类，确保人岗相适。推行岗位交流机制，通过接入就业创业服务信息平台，鼓励事业单位、国有企业等拿出一定比例设置新招录岗位，优先面向符合基本条件的编外用工人员，让优秀人才脱颖而出。探索高素质编外用工队伍建设，建立健全岗位培训和未来职业发展体系，全面接轨该市人才政策，提高技术型人才在编外用工队伍占比，不断推动编外用工队伍年轻化、专业化发展。

三是创新管理模式，提升服务效能。引入市场化服务，将部分辅助性、事务性工作委托给专业服务机构，实现政府职能与社会服务的有机结合。建立绩效考核与服务质量挂钩机制，促使服务外包机构不断优化服务流程、提高服务水平。利用数字化技术搭建编外用工管理平台，实现人员调配、考勤考核、薪酬调整等业务的线上办理，大大提高了管理效率和服务便捷性。

四是强化监督考核，保障改革成效。建立编外用工监督检查机制，定期对各单位编外用工情况进行检查评估，鼓励办事群众、部门单位对编外用工管理提出意见建议，形成全方位、多层次的监督体系，确保各项改革措施落实到位。健全编外用工日常管理和绩效考核，出台《兰溪市机关事业单位编外用工薪酬体系管理指导意见》，将薪酬待遇与岗位考核相挂钩，梯度优化薪酬体系，极大地激励编外用工人员的工作积极性和主动性。

（兰溪市委编办）