龙港市委组织部聚焦编外用工管理难点痛点，减少政府运行成本，提高办事效率，持续不断强化编外用工管理，推动机构编制资源使用效益再上新台阶。

一、摸清底数，建立数据库。针对龙港市各机关事业单位的编外用工情况进行全面摸底，了解编外用工的数量、岗位、用工类别、经费形式以及薪酬待遇等信息。在此基础上，建立编外用工基础数据库，并进行常态化实名制管理。这有助于实时掌握编外用工的动态变化，为后续管理提供数据支持。

二、设立门槛，分类管理。建立严格的编外用工审批和备案制度，对不同类型的编外用工实行分类管理。例如，对市直单位、社区联合党委等核心部门的编外用工实行严格的审批管理，确保用工的合规性和必要性；对医院等特定事业单位的编外用工实行备案管理，根据实际需求进行灵活调整。同时，要明确用工审批和备案的具体流程和要求，确保管理的规范性和高效性。

三、规范审批，严格管控。建立完善的编外用工审批管理操作办法，制定统一的编外人员招聘条件，包括学历、专业、技能、年龄等要求，确保招聘人员具备相应的能力和素质，满足工作需要。用人单位招聘编外人员需向市委组织部提出申请，经审核同意后，按照公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行招聘，如发布招聘公告、组织考试或面试等，杜绝人情用工、因人设岗等现象。

四、完善制度，强化日常管理。根据龙港市的实际情况，制定和完善编外用工管理的相关制度，如《龙港市机关事业单位编外用工管理办法》等。这些制度应对编外用工的范围、岗位、薪酬待遇、考核奖惩等方面作出明确规定，为日常管理提供制度保障。同时，要加强对编外用工人员的日常管理，包括考勤、考核、培训等方面，确保编外用工人员的素质和能力符合岗位要求。

五、加强监督，确保合规性。建立健全编外用工管理的监督机制，加强对编外用工人员的监督检查。可以通过定期抽查、专项审查等方式，对编外用工人员的招聘、使用、管理等方面进行检查和评估。对发现的问题要及时进行整改和处理，确保编外用工管理的合规性和有效性。

（龙港市委组织部）