近年来，为加强人员编制实名制日常管理，安徽省宣城市宣州区编办转变工作方法，树立服务理念，在强化实名制常规化管理的同时，从方便基层单位掌握程序、提高时效、查漏补缺等方面进行了时间探索。

　　一、拟写须知，公开程序。为方便各单位办理人员上下编手续，并明确要求各单位在15个工作日内携带编制本及有关材料按时完成任务，宣州区编办根据办理程序拟写了《宣州区办理人员入编、销编手续须知》，制作了板块在编办宣传栏进行张贴，并上传至编办网站供各单位浏览下载。

　　二、主动服务，动态维护。宣州区编办把完善实名制管理作为日常管理的基础，定期进行实名制数据维护，做到编制本、手工台账、电子动态表与实名制数据库一一对应，对于机关事业单位的机构编制信息变更及出现调入、调出、退休、死亡等人员变动，主动联系，及时变更相应信息，随时核对，避免疏漏。同时，科室工作人员还定期打印统计报表与电子数据一并归档、备份，做到有据可查，其实提高了数据的安全性和时效性。

　　三、季度审核，查漏补缺。为进一步加强全区机关事业单位人员编制实名制管理，堵塞财政供给人员经费管理漏洞，宣州区编办主动加强与组织、人社、财政等部门的沟通与交流，建立了全区机关事业单位工作人员财政统发工资季度审核制度。针对季度工资审核中发现的情况，积极与相关单位沟通，及时纠正解决到位。

　　通过严格执行程序、完善机构编制台帐、加强实名制管理、强化监督检查等措施，严格规范人员编制管理，有效地减轻了财政压力，为促进宣州区经济社会又好又快发展奠定坚实的基础。（陈梦）